6 de mar de 2010

Rituais de Iniciação Macabros

Por Maciel Junior

Santo país da impunidade. Nada contra os santos. “Os jovens são o futuro do país”, “O Brasil é o país do futuro”... Frase estas bastante blasfemadas, no mínimo por indivíduos que não sabem bem conviver com a realidade ou sempre estão fugindo dela. O futuro é apenas o segundo posterior ao atual. É uma falha grave delegar a responsabilidade pela boa manutenção de nossa sociedade a uma geração que ainda estar por vim ou a se formar.
A vida realmente é composta por fases. Fases não bem definidas. E não adianta tentar defini-las, elas são circunstanciais, progressivas e sem nenhuma relação matemática lógica. Comemorar fisicamente a passagem de fases é retardar crescimento e errar; nunca sabemos quando realmente estamos sendo promovidos nas etapas da vida. De início não.
Jovens estudantes. Velhas mentes. Tristes mentes. A formação educacional é crucial para um indivíduo, porém o ensino superior no Brasil é preconceituoso, burguês e inacessível aos que mais necessitam de formação. Decepciono-me muito com o que tenho visto no meio acadêmico nestes dois últimos anos: universitários arrogantes, muito teóricos (mas sem capacidade de desenvolver teorias), sem objetivos/idéias claras, sem autonomia de conhecimento, com mentes muito limitadas (alguns chegam a pensar que o mundo é apenas o seu curso, o meio acadêmico e sua vida), desprovidos de experiência por vontade própria (desconsideram as duas melhores universidades: A Vida e O Mercado). Jovens aprendizes que não querem aprender.
Lamentável também a formação social/cultural que possuem e estão deixando clara para toda a sociedade. Os tristes trotes universitários. Violência, arrogância, humilhação, imposições e maus tratos são a recepção dos veteranos para com os calouros. O mercado está com tendência para rejeitar pessoas com este perfil. Estes universitários estão seguindo o inverso do que o mercado de trabalho almeja tanto em questão de formação como em comportamento. E as empresas realmente investigam com afinco toda a vida de um candidato. O conhecimento não é mais o fator decisivo na hora de uma entrevista. As grandes e médias empresas (e logo as demais) buscam candidatos que possuam iniciativa, capacidade de desenvolver conhecimento, liderança, visão sistêmica, conhecimentos versáteis e disposição para está sempre em processo de aprendizagem. A questão comportamental agora é decisiva. O conhecimento se constrói, é mutável, ágil e continuo.


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