2 de mai de 2010

O Erro da Idade

Por Maciel Junior
A idade de um indivíduo não é o fator que determina sua capacidade e sua responsabilidade. Sempre há exceções e elas são as que destacam-se e alcançam o desejado. Atenção para as exceções. É um erro elaborar o perfil de uma vaga de emprego tomando a idade como uma das bases. Hoje, uma entrevista de emprego deve selecionar pessoas e não mais máquinas, colaboradores e não mais funcionários. O selecionador não pode mais fechar-se em dados técnicos, estatísticos e perfis imutáveis e vazios quanto ao fator humano. Quiçá, já seja o momento de não contratar mais colaboradores e sim sócios (mesmo que o cargo seja o mais operacional de todos).
A alforria já foi concedida, mas o mercado continua com preconceito e a nos aprisionar. Para ele, temos que chegar a determinada idade para podermos exercer cargo de gerente ou diretor [exemplos]. Uma destacável formação, experiência e uma das mais aplaudidas colaborações para a organização são fatores com peso menor do que a idade? Então a fórmula do sucesso profissional é o envelhecimento?
Idade não é sinônimo de capacidade; a relação entre estas duas palavras é apenas de rima. Não qualifiquemos pessoas, como qualificamos vinhos. O fator humano, comportamental e técnico, os três em conjunto e não individualmente, devem ser os orientadores quanto à escolha de qualquer profissional. Os fatores sociais, humanos e ambientais serão (estão sendo) os elos determinantes das relações deste século de todos os âmbitos da sociedade humana. São necessários colaboradores envoltos em todas estas situações e não mais um colaborador que faça somente sua atividade básica definida pela empresa. 


A empresa está tendo suas definições modificadas. Não é mais somente uma empresa, é uma sociedade com fins lucrativos e com responsabilidades sociais, humanas, ambientais e de apoio ao seu cliente (interno ou externo). A empresa é uma pequena sociedade, que deve interagir, refletir e modificar positivamente a sociedade maior que está inserida. 



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