Abaixo, veja quatro dicas que podem facilitar o processo de
recolocação profissional.
1- Capriche no currículo
Segundo Rodolfo Ohl, diretor de
vendas e operações no Brasil da Monster, empresa de recrutamento e seleção de
profissionais, o primeiro passo a ser dado por um executivo que perde o emprego
é preparar cautelosamente o currículo. “O profissional precisa se vender como
se fosse um produto”, afirma.
Ohl recomenda que se gaste um bom tempo na redação e revisão
do currículo. “É bom revisar várias vezes e pedir para outra pessoa ler
também”, aconselha o diretor. Como se trata de um profissional com um bom tempo
de experiência, a elaboração do documento é crucial. Afinal, a empresa que
estiver avaliando o candidato vai querer saber, com detalhes, não só onde ele
trabalhou, mas também quais projetos liderou e os seus resultados.
Por esse motivo, como explica Robert Andrade, especialista
em recrutamento da Robert Half, empresa especializada em Recursos Humanos, é
fundamental que o executivo relate toda a sua trajetória. “Alguém que está há
muito tempo em uma empresa, provavelmente, passou por várias funções. É importante
que o profissional relate seu crescimento na companhia”, afirma Andrade.
A experiência profissional, em se tratando de executivos,
tem um peso maior do que a formação acadêmica. Segundo Andrade, ao contrário de
quem está começando, para profissionais mais gabaritados não importa muito a
faculdade ou os cursos feitos no passado. “A menos que se trate de algo
concluído recentemente, como um MBA”, explica o especialista.
Atualizar com cuidado o currículo também é fundamental para
não estragar tudo na hora da entrevista. Andrade conta que os recrutadores
sempre perguntam detalhes sobre cada projeto descrito no currículo. Se o
executivo mostrar insegurança ou dúvidas ao relatar as atividades, pode parecer
que não foi ele o responsável, eliminando qualquer chance de contratação. Ou
seja, não adianta rechear o currículo com dezenas de projetos, se não for capaz
de detalhar cada um deles diante de um entrevistador.
2- Entregue o currículo nas mãos certas
Elaborado o currículo, o passo seguinte é começar a distribuí-lo. Mais uma vez,
o tempo gasto e a dedicação do profissional com a tarefa podem fazer a
diferença. Ohl aconselha que o executivo entre em contato com as empresas
e envie os currículos com disciplina e horários definidos.
Algumas corporações oferecem, juntamente com os demais
direitos que o profissional tem quando é demitido, um serviço especializado de
recolocação. Assim, as empresas especializadas na área apresentam o
profissional às consultorias de recrutamento, ou mesmo diretamente ao
empregador, além de ajudarem na elaboração do currículo e na preparação para
entrevista.
3- Use e abuse do seu networking
O executivo desempregado
precisa lançar mão de sua rede de contatos para ficar sabendo de oportunidades
e se apresentar como candidato. Nesse momento, um diferencial pode ser o
quanto o profissional conhece da empresa em que pretende trabalhar. Mostrar que
já tem um bom conhecimento da companhia e os motivos pelos quais pretende se
juntar a ela é uma boa forma de se destacar. “Personalizar o contato com a
empresa causa um bom impacto”, afirma Ohl.
4- Mostre os resultados atingidos e valorize trabalho em
equipe
Andrade conta que um erro comum cometido por esse tipo de profissional
nas entrevistas é falar mais dos resultados da empresa do que de seu próprio
desempenho. “O que importa são as realizações do profissional, e não da
empresa”, explica o especialista. Afinal, dos executivos se esperam
resultados e é isso que deve ser mostrado em um processo de seleção.
Também é fundamental saber reconhecer o trabalho da equipe.
Sempre se deve citar a participação de seus funcionários na descrição de
um projeto. Além de indicar humildade e espírito de equipe, mostra
que o executivo é um bom líder, capacidade importantíssima para qualquer cargo
de diretoria.
E não se preocupe se você foi demitido. “É preciso
saber o motivo que leva um profissional a estar desligado do mercado. Algumas
empresas preferem contratar quem esteja trabalhando, mas alguém que perdeu o
emprego em uma reestruturação não fica desvalorizado”, afirma.
Tudo vai depender, também, da pressa da empresa em contratar. Se o
preenchimento da vaga exigir certa urgência, é até melhor procurar alguém com
total disponibilidade para começar a trabalhar.
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