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Grande oportunidade de capacitação em Fortaleza-CE

Excelente oportunidade de capacitação para quem mora em Fortaleza-CE e cidades vizinhas. 

Cursos disponíveis: Excel Para Escritório; Logística e Técnicas em Vendas. Carga horária de cada curso: 80 horas/aula. Todos divididos em 04 módulos e com apostila grátis. As aulas serão duas vezes na semana (segunda e quarta ou terça e quinta, varia de acordo com o curso). Confira na imagem abaixo (ou em anexo) as demais informações. Aproveite e faça sua inscrição!

O Mercado de Trabalho quer Líderes e não Gerentes

Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhem em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar aspessoas que trabalham com ele e qualidades como dedicação, equilíbrio e vocação.

O líder é um agente estratégico dentro da organização. Em grande parte, dele dependem os bons resultados e o crescimento do negócio. No caso das micro e pequenas empresas, geralmente este papel é desenvolvido pelo próprio empreendedor. Se este é o seu caso, é hora de arregaçar as mangas e descobrir formas de aprimorar o relacionamento com os seus colaboradores.

Aspectos importantes sobre liderança e estratégia:

Um dos papeis essenciais do líder de um negócio é mobilizar e canalizar um grupo para objetivos comuns, convergindo esforços para um fim compartilhado.

Pela própria origem, a palavra estratégia revela sua proximidade com o tema liderança. De fato, nenhuma estratégia dispensa liderança: sem líderes adequados estratégias estão condenadas ao fracasso. E qual o papel da liderança para fazer as estratégias acontecerem? O texto elenca quatro pontos que sugerem a interação entre liderança e estratégia: inspirar, liderar pelo exemplo, trazer visão abrangente e articular.

Os desafios da liderança empresarial:

Quando o líder é extraordinário, ele impulsiona a produtividade, a lucratividade e a qualidade. Para contribuir para um mundo melhor, o líder precisa superar desafios, ter senso de realidade e manter-se flexível.


Liderança em tempo de mudanças:

O líder moderno tem como desafio construir seu próprio estilo deliderança, afinado com seus princípios e valores pessoais, ao mesmo tempo em deve atender à necessidade da empresa e da equipe de trabalho. Por meio de uma filosofia mais humanista onde é valorizado o talento humano acontece a busca por maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho..


O trato com os fornecedores:

Tudo que utilizamos em nossa vida empresarial e individual provém de fornecedores. O líder entende que os fornecedores são essenciais e requerem uma atenção individual e não apenas serem selecionados por um sistema com base no preço. 

Fonte: SEBRAE

Super Dica:

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