O Erro da Idade

Por Maciel Junior

A idade de um indivíduo não é o fator que determina sua capacidade e sua responsabilidade. Sempre há exceções e elas são as que destacam-se e alcançam o desejado. Atenção para as exceções. É um erro elaborar o perfil de uma vaga de emprego tomando a idade como uma das bases. Hoje, uma entrevista de emprego deve selecionar pessoas e não mais máquinas, colaboradores e não mais funcionários. O selecionador não pode mais fechar-se em dados técnicos, estatísticos e perfis imutáveis e vazios quanto ao fator humano. Quiçá, já seja o momento de não contratar mais colaboradores e sim sócios (mesmo que o cargo seja o mais operacional de todos).

A alforria já foi concedida, mas o mercado continua com preconceito e a nos aprisionar. Para ele, temos que chegar a determinada idade para podermos exercer cargo de gerente ou diretor [exemplos]. Uma destacável formação, experiência e uma das mais aplaudidas colaborações para a organização são fatores com peso menor do que a idade? Então a fórmula do sucesso profissional é o envelhecimento?

Idade não é sinônimo de capacidade; a relação entre estas duas palavras é apenas de rima. Não qualifiquemos pessoas, como qualificamos vinhos. O fator humano, comportamental e técnico, os três em conjunto e não individualmente, devem ser os orientadores quanto à escolha de qualquer profissional. Os fatores sociais, humanos e ambientais serão (estão sendo) os elos determinantes das relações deste século de todos os âmbitos da sociedade humana. São necessários colaboradores envoltos em todas estas situações e não mais um colaborador que faça somente sua atividade básica definida pela empresa. 


A empresa está tendo suas definições modificadas. Não é mais somente uma empresa, é uma sociedade com fins lucrativos e com responsabilidades sociais, humanas, ambientais e de apoio ao seu cliente (interno ou externo). A empresa é uma pequena sociedade, que deve interagir, refletir e modificar positivamente a sociedade maior que está inserida. 



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Rituais de Iniciação Macabros

Por Maciel Junior

Santo país da impunidade. Nada contra os santos. “Os jovens são o futuro do país”, “O Brasil é o país do futuro”... Frase estas bastante blasfemadas, no mínimo por indivíduos que não sabem bem conviver com a realidade ou sempre estão fugindo dela. O futuro é apenas o segundo posterior ao atual. É uma falha grave delegar a responsabilidade pela boa manutenção de nossa sociedade a uma geração que ainda estar por vim ou a se formar.
A vida realmente é composta por fases. Fases não bem definidas. E não adianta tentar defini-las, elas são circunstanciais, progressivas e sem nenhuma relação matemática lógica. Comemorar fisicamente a passagem de fases é retardar crescimento e errar; nunca sabemos quando realmente estamos sendo promovidos nas etapas da vida. De início não.
Jovens estudantes. Velhas mentes. Tristes mentes. A formação educacional é crucial para um indivíduo, porém o ensino superior no Brasil é preconceituoso, burguês e inacessível aos que mais necessitam de formação. Decepciono-me muito com o que tenho visto no meio acadêmico nestes dois últimos anos: universitários arrogantes, muito teóricos (mas sem capacidade de desenvolver teorias), sem objetivos/idéias claras, sem autonomia de conhecimento, com mentes muito limitadas (alguns chegam a pensar que o mundo é apenas o seu curso, o meio acadêmico e sua vida), desprovidos de experiência por vontade própria (desconsideram as duas melhores universidades: A Vida e O Mercado). Jovens aprendizes que não querem aprender.
Lamentável também a formação social/cultural que possuem e estão deixando clara para toda a sociedade. Os tristes trotes universitários. Violência, arrogância, humilhação, imposições e maus tratos são a recepção dos veteranos para com os calouros. O mercado está com tendência para rejeitar pessoas com este perfil. Estes universitários estão seguindo o inverso do que o mercado de trabalho almeja tanto em questão de formação como em comportamento. E as empresas realmente investigam com afinco toda a vida de um candidato. O conhecimento não é mais o fator decisivo na hora de uma entrevista. As grandes e médias empresas (e logo as demais) buscam candidatos que possuam iniciativa, capacidade de desenvolver conhecimento, liderança, visão sistêmica, conhecimentos versáteis e disposição para está sempre em processo de aprendizagem. A questão comportamental agora é decisiva. O conhecimento se constrói, é mutável, ágil e continuo.

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